Επιθυμούμε να αισθανόμαστε καλά με τα χρήματα που κερδίζουμε; Τότε ίσως μας συμφέρει να ασχοληθούμε με τομείς όπως η διαχείριση προϊόντων, η μηχανική ή η διαχείριση ακινήτων. Εκεί, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δηλώσουν ευχαριστημένοι από το μισθό που παίρνουν ως ανταμοιβή για το έργο που παράγουν.
- Σύμφωνα με τον Δείκτη Εμπιστοσύνης Εργατικού Δυναμικού του LinkedIn, ο οποίος διεξήγαγε έρευνα σε περισσότερους από 32.000 εργαζομένους στις ΗΠΑ, από τον Ιούνιο έως τον Σεπτέμβριο, περίπου το 60% των εργαζομένων σε καθέναν από τους τομείς που ακολουθούν δηλώνουν πως αισθάνονται ικανοποιημένοι από το μισθό τους, σε σύγκριση με το αντίστοιχο ποσοστό των υπόλοιπων εργαζομένων που αγγίζει μόλις το 49%. Καθώς οι θέσεις στον τομέα τις τεχνολογίας είναι μερικές από τις πιο απαιτητικές και πιο ακριβοπληρωμένες δουλειές εκεί έξω, και καθώς οι επαγγελματίες του real estate έχουν τον πλήρη έλεγχο των κερδών τους, η παραπάνω διαπίστωση δεν μας εκπλήσσει.
Στους τομείς όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο ικανοποιημένοι από την αμοιβή τους συγκαταλέγονται: - Η διαχείριση προϊόντων: 62%. Η διαχείριση προϊόντων στοχεύει στην οργάνωση και τον καθορισμό των λεπτομερειών και των χαρακτηριστικών των προϊόντων που λανσάρει μια εταιρεία στην αγορά.
- Η μηχανική: 60%. Ο τομέας της μηχανικής χρησιμοποιεί θεωρητικές, υπολογιστικές και πειραματικές μεθόδους για τη μελέτη της μηχανικής συμπεριφοράς υλικών και συστημάτων.
- Η ενασχόληση με την υπενοικίαση ή την πώληση ακινήτων: 59%
- Η διαχείριση προγράμματος και έργου: Η διαχείριση έργου είναι η διαδικασία οργάνωσης και εκτέλεσης ενός συνόλου εργασιών με μια λογική σειρά, που αποσκοπεί στην υλοποίηση προκαθορισμένων στόχων.
- Η συμβουλευτική: 57%
- Η διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού: 56%
- Τα οικονομικά: 56%
- Το εμπόριο: 55%
- Η πληροφορική: 54%
- Τα νομικά: 54%
- Η επιχειρηματική ανάπτυξη: 54%
- Το μάρκετινγκ: 53%
- Η λογιστική: 52%
Επιπλέον συμπέρασμα της έρευνας, αποτελεί το γεγονός ότι όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται στον δημόσιο τομέα, δεν είναι εξίσου ικανοποιημένοι με τον μισθό τους.
Στις θέσεις όπου οι άνθρωποι δηλώνουν λιγότερο ευχαριστημένοι από την αμοιβή τους συμπεριλαμβάνονται: Οι εκπαιδευτικοί: 39% Οι επιχειρηματίες: 41% Οι λειτουργοί κοινωνικών υπηρεσιών: 43%
Μάλιστα, ορισμένοι από τους εργαζόμενους που δηλώνουν πιο ευχαριστημένοι από το μισθό τους, αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και σιγουριά με το να ζητήσουν αύξηση στο άμεσο μέλλον.
Αυτό ενδεχομένως οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πώς θα αξιοποιήσουν τις δεξιότητές τους, προκειμένου να διαπραγματευτούν πιο ανταγωνιστικούς μισθούς. Ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι που αισθάνονται κακοπληρωμένοι θεωρείται λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν μια αύξηση, λόγω ανησυχιών για την ασφάλεια την τρέχουσα θέση τους.
Μάλιστα, ακόμη και εκείνοι που εξασφαλίζουν αυξήσεις παραδέχονται ότι δεν τους φαίνεται αρκετό: Οι μισοί από τους εργαζομένους που πήραν αύξηση παραπονίουνται ότι οι αποδοχές τους δεν καλύπτουν τα κενά που δημιουργεί ο πληθωρισμός.
Πηγή: cnbc.com