Σε περίπτωση που η Πέμπτη σας δεν ήταν αρκετά κακή, φρόντισε το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο γι′ αυτό. Πώς; Αποφασίζοντας ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να απολύουν εγκύους εργαζόμενες στα πλαίσια των γενικότερων μειώσεων προσωπικού, παρόλο που υπάρχουν νομικές δικλείδες προστασίας γι′ αυτή την ευάλωτη ομάδα εργαζομένων γυναικών.
Πιο συγκεκριμένα, όπως αναφέρει το BBC, το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπερασπίστηκε την ισπανική «Bankia» μια τράπεζα που -αν και τελικά χρεοκόπησε- είχε προλάβει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, τη Jessica Porras, το 2013. Το Δικαστήριο υποστήριξε ότι η απόλυση δεν είχε να κάνει με την εγκυμοσύνη της οπότε δεν υπήρχε κώλυμα από το σχετικό νόμο της ΕΕ για την προστασία των εγκύων εργαζομένων.
Η εν λόγω κοινοτική οδηγία 92/85 απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζομένης οποιαδήποτε στιγμή στη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, ωστόσο υπάρχουν παραθυράκια που υπόκεινται στους εθνικούς νόμους κάθε χώρας, αρκεί η απόλυση να μη σχετίζεται με την εγκυμοσύνη.
Καμία σωτηρία.