Το σύνολο των εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ) Αξιωματικών (εξ Υπαξιωματικών) των Ενόπλων Δυνάμεων που έχουν συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας και έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα τίθεται εκτός Ενόπλων Δυνάμεων, με απόφαση του υπουργού Εθνικής Άμυνας, Νίκου Δένδια.
Αναλυτικότερα, όπως ανακοινώθηκε από το ΥΠΕΘΑ, «κατόπιν οδηγιών του υπουργού Εθνικής Άμυνας, Νίκου Δένδια, προς τα Γενικά Επιτελεία και σε συνέχεια του εξορθολογισμού του αριθμού των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, στο πλαίσιο της “Ατζέντας 2030”, κρίθηκε μη διατηρητέο από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσεων το σύνολο των εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ) Αξιωματικών (εξ Υπαξιωματικών) των Ενόπλων Δυνάμεων που έχουν συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας και έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τα οποία δεν θίγονται».
Με την εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με την ανακοίνωση, «σταματά να εφαρμόζεται στην πράξη ένα παράδοξο καθεστώς στο οποίο στελέχη τα οποία δεν είχαν προαχθεί επιβραβεύονταν με την παραμονή στο στράτευμα εκτός οργανικών θέσεων. Παράλληλα αίρεται η αδικία σε βάρος των στελεχών τα οποία αποστρατεύθηκαν».
Η κατάργηση της συγκεκριμένης πρακτικής, σύμφωνα με το ΥΠΕΘΑ, «συμβάλλει στην ορθολογική κατανομή πόρων και προσωπικού και επιτρέπει να τεθεί σε νέα βάση το μισθολογικό των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Χαρακτηριστικό είναι ότι μόνο το 2020 - 2025 το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας των Αξιωματικών εκτός οργανικών θέσεων ξεπέρασε τα 157 εκατ. ευρώ».
Πηγές του ΥΠΕΘΑ κάνουν λόγο για «συνεπές βήμα εξορθολογισμού» και «ολοκληρωμένο σχέδιο εκσυγχρονισμού»: Υπενθυμίζεται πως ο υπουργός Άμυνας έχει επανειλημμένα κάνει λόγο για ανάγκη εξορθολογισμού όσον αφορά σε θέματα του στρατιωτικού προσωπικού, όπως ο αριθμός των στελεχών κυρίως σε επίπεδο ανώτερων και ανώτατων αξιωματικών, ο οποίος σήμερα θεωρείται ασύμβατος με τη Νέα Δομή δυνάμεων.
Άλλα ζητήματα στο ίδιο πλαίσιο είναι η αναδιάταξη του χάρτη των Σχηματισμών και των Μονάδων ανά την Ελλάδα, μέσω και των συγχωνεύσεων που προωθούνται, η ανάγκη κάλυψης των υπηρεσιακών αναγκών με βάση τα νέα επιχειρησιακά δεδομένα, η δημιουργία νέων υπηρεσιακών δομών (όπως για παράδειγμα η διακλαδική υποστήριξη της αεράμυνας για την «Ασπίδα του Αχιλλέα», η ενσωμάτωση μη επανδρωμένων αεροχημάτων και εν γένει αυτόνομων συστημάτων και στους τρεις κλάδους κλπ), η καλύτερη και δικαιότερη ιεραρχική εξέλιξη των μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, η προσπάθεια για τη διασφάλιση καλύτερων μισθών, ευκαιριών εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και συνθηκών διαβίωσης για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και η προώθηση ενός σύγχρονου μοντέλου θητείας και εφεδρείας και της εθελοντικής στράτευσης των γυναικών.
Για την κατάργηση της πρακτικής της παραμονής των Αξιωματικών Εκτός Οργανικών Θέσεων, οι εν λόγω πηγές αναφέρουν πως η εν λόγω πρακτική δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις σύγχρονες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Τ στελέχη που επηρεάζονται – Αξιωματικοί (εξ Υπαξιωματικών) εκτός οργανικών θέσεων που υπηρετούν σήμερα και έχουν συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας)- ανέρχεται στα 581. Όπως τονίζεται, πρόκειται για στελέχη που διαθέτουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, άρα από την εξέλιξη αυτή δεν θίγεται κανένα απολύτως ασφαλιστικό τους δικαίωμα.
Ως προς το όφελος από την κίνηση αυτή, οι εν λόγω πηγές αναφέρουν τα εξής:
Επιλύεται ένα χρόνιο πρόβλημα άνισης μεταχείρισης μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και «τερματίζεται οριστικά ένα παράδοξο καθεστώς θέσπισης διαφορετικών μέτρων και σταθμών, το οποίο, χωρίς κανένα κριτήριο επιλογής, είχε ως συνέπεια στελέχη τα οποία δεν είχαν προαχθεί, να επιβραβεύονται με την παραμονή τους στο στράτευμα».
Δίνεται η δυνατότητα να κατανεμηθούν ορθολογικότερα σημαντικοί οικονομικοί πόρο, που θα μπορέσουν να διατεθούν για τη βελτίωση του μισθολογίου των υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων: «Μόνον το 2020 - 2025, το κόστος μισθοδοσίας των 581 στελεχών ΕΟΘ ξεπέρασε τα 157 εκατ. ευρώ» σημειώνεται σχετικά.
Δεν υπάρχει αρνητική επίπτωση στις μελλοντικές επιχειρησιακές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων, αφού «τα στελέχη αυτά υπηρετούσαν σε θέσεις γραφείου και δεν διέθεταν τις δεξιότητες που απαιτεί το σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον».
Αποτελεί «συνεπές βήμα και συνέχεια του περιεχομένου της “Ατζέντας 2030” και την εφαρμογή της κατά τις κρίσεις του Ιανουαρίου του 2025, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη μείωση του αριθμού των συνταγματαρχών, ο οποίος ήταν τριπλάσιος των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων».