Δεν βρίσκουν «ταλέντα» στην Ελλάδα για τις επιχειρήσεις τους 8 στους 10 εργοδότες και πως θα μπορούσαν άλλωστε, όταν η νέα γενιά έχει μεταναστεύσει κι όσοι έχουν απομείνει αμείβονται με ψίχουλα;
Παρόλα αυτά, η ετήσια έρευνα της Manpower Group για το 2023, κατέγραψε τις δυσκολίες και τους προβληματισμούς των εργοδοτών (θα είχε ενδιαφέρον μια αντίστοιχη από την πλευρά των εργαζομένω) και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η έλλειψη ταλέντων στην χώρα έφτασε σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας.
Συγκεκριμένα, το 77% των εργοδοτών αδυνατεί να βρει εξειδικευμένο προσωπικό και δεν εννοούν μόνο στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης.
Η εικόνα αυτή ωστόσο, δεν είναι μόνο στην Ελλάδα καθώς σε παγκόσμιο επίπεδο μεγαλύτερη δυσκολία (90%) εντοπίζουν οι εργοδότες στην Ταϊβάν, στη Γερμανία (86%), στο Χονγκ Κονγκ (85%), στην Πορτογαλία (84%) και στο Πόρτο Ρίκο (83%) ενώ μικρότερη στην Κολομβία (64%), στον Παναμά (66%), στην Τσεχία (66%), στη Σλοβακία (68%) και στο Μεξικό (69%).
Ποια Soft Skills σπανίζουν περισσότερο
Το 27% των Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα του ομίλου ManpowerGroup δηλώνουν ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη σε Υπευθυνότητα, Αξιοπιστία και Πειθαρχία ενώ το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με Κριτική σκέψη και ανάλυση.
Οι Ηγετικές και Κοινωνικές δεξιότητες επιρροής λείπουν για το 24% ενώ ίσο ποσοστό εργοδοτών δηλώνει ότι από τα ταλέντα απουσιάζει η Ανάληψη πρωτοβουλιών για την απόκτηση δεξιοτήτων. Τέλος το 22% κρίνουν ότι υπάρχει έλλειψη στη δεξιότητα της Συνεργασίας και ομαδική εργασίας.
Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής / Δεδομένων, το 19% της Μηχανικής, το 18% του Ανθρώπινου δυναμικού, το 17% των Κατασκευαστικών/παραγωγικών και το 15% τα technical skills των Πωλήσεων / Μάρκετινγκ.
Έλλειψη ταλέντων ανά κλάδο
Από την Ενέργεια & Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και τη Βιομηχανία έως την Υγεία & Βιο-επιστήμες και τις Υπηρεσίες Επικοινωνίας, οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν να βρουν τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται.
Πιο συγκεκριμένα το 96% δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν ταλέντα για τον κλάδο της Ενέργειας & των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας, το 85% για τον κλάδο της Βιομηχανίας & Κατασκευών, το 84% για τον τομέα της Υγείας & Βιο-επιστημών, το 82% για τον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας, το 81% για τον κλάδο της Πληροφορικής ενώ για τους κλάδους των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών (Συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός), των Χρηματοοικονομικών & κτηματομεσιτικών και των Μεταφορών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Αυτοκινητοβιομηχανίας τα ποσοστά είναι 70%, 68% και 65%, αντίστοιχα.
Πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες το χάσμα δεξιοτήτων
Το 60% των εργοδοτών επενδύουν στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους, το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων και το 45% επενδύουν σε περισσότερη τεχνολογία.
Το 47% αναφέρουν ότι προκειμένου να αντιμετωπίσουν την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή τον χρόνο εργασίας.
Το 14% είναι πρόθυμοι να προσλάβουν ταλέντα εκτός των συνόρων τους ειδικά για τους κλάδους Καταναλωτικά Αγαθά & Υπηρεσίες (Συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός) και Υγεία & Βιο-επιστήμες.
Το ενδεχόμενο να αυξήσουν τους μισθούς ωστόσο, ώστε οι νέοι να δουν ένα κίνητρο ώστε να «ξεδιπλώσουν τα ταλέντα τους» ή να ξεκινήσει η επιστροφή όσων μετανάστευσαν αναγκαστικά, δεν φαίνεται να είναι στις επιλογές των ελλήνων εργοδοτών. Εως τότε, ίσως θα πρέπει να αποδεχθούν κι αυτοί πως «ότι πληρώνεις παίρνεις».